习近平总书记强调，各级领导干部要加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，避免少知而迷、无知而乱，努力成为做好工作的行家里手。当前，安徽发展正处于高质量发展“越来越高”，一体化发展“越来越强”的关键时期。在新征程上，无论是破解改革发展难题，还是解决涉及群众利益的实际问题，都需要干部有针对性地弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，切实提高专业化素质和能力，才能真正做到善担当尽责任、作贡献开新局，更好地服务现代化美好安徽建设。

培训“赋能”。一是突出专题培训。按照中央决策部署和省委工作要求，围绕提升“八项本领”“七种能力”，聚焦推进长三角一体化发展、乡村振兴、“三地一区”建设等重大战略，适应区域重点产业布局，开展务实管用、有针对性的专题培训。二是加强专业知识培训。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，紧扣构建新发展格局、全方位推动高质量发展新要求，跟进式开展现代产业体系、高水平对外开放、金融科技、应急管理等急需紧缺知识培训，着力解决好干部不会为、不善为的问题。三是开展新业态知识培训。适应新技术、新产业、新业态发展形势，突出需求导向，加强人工智能、平台经济、数字经济等新行业、新领域、新业态知识培训，主动对接、服务产业布局和产业发展需要。四是创新“互联网+”培训。深化拓展干部培训方式，充分发挥“干部在线”学习、学习强国、“互联网+干部培训”等学习平台和载体作用，让干部能够随时随地获取更多的优质专业教育培训资源，不断加大专业化培训频度和深度，加快干部专业知识更新步伐。

实践“强能”。把改革发展主战场、重点工作第一线、服务群众最前沿作为干部专业实践最好的课堂和成长的最有效途径。一是到经济建设最前线实践锻炼。常态化选派干部到重点工程、重大项目、招商引资、征地拆迁一线历练学习，在解决实际困难和问题中提升专业能力。二是到先进发达地区交流挂职。建立健全同长三角一体化发展相适应的干部交流机制，加强与沪苏浙等先进地区互派干部双向挂职，深入企业和产业园区等，加强产业经济、财政金融、城乡规划、科技创新等方面知识和经验的交流学习。三是实施跨层级、跨系统、跨岗位交流任职。加大省市县机关不同层级干部交流、机关与高校和企事业单位干部交流、党务岗位与政务岗位交流、专业岗位与综合岗位交流，选派干部到乡村振兴一线和对口帮扶、对口支援地区挂职等，推动干部在不同层级、不同系统、不同岗位的交流互动中，开阔专业视野、拓展专业思维、增强专业能力。

总结“提能”。坚持学中干、干中学，在学习实践的基础上，多思多想多悟、善于归纳总结，通过系统梳理提升获取经验、把握规律、掌握方法，不断训练提高自身思考问题、发现问题、解决问题的专业化思维和能力，真正做到学思用贯通、知信行统一。同时，始终坚持问题导向、目标导向，立足本职岗位，进一步理清发展思路，主动谋划推进工作，切实把所掌握的专业知识和专业能力，转化为推动本地区、本部门发展的具体举措和实际成效，不断提高贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力水平，为加快建设经济强、格局新、环境优、活力足、百姓富的现代化美好安徽贡献应有力量。