近年来，宣城市委党校高度重视人才队伍建设，落实“人才强校”战略，着力培养造就一支政治强、业务精、作风好的高素质人才队伍，夯实长远发展软实力。

坚持党校姓党，造就政治过硬教师队伍。近年来，市委党校一直把讲政治、教政治、强政治作为党校人才培养的核心，以政治理论教育为重点，持续改进学习方式，探索了微党课、微点评、微分享“三微”学习教育模式，效果明显。在教师队伍中树牢“用学术讲政治”的理念，增强“用学术讲政治”的意识和本领，涵养“用学术讲政治”的品格。2019年邀请了全国党校系统精品课专家专题讲授“如何用学术讲政治”，2017年以来每年都选拔不同的中青年教师作为全省党校系统教学参赛选手，不断锤炼新人担当品格，提高教师政治素养。

加大培养力度，打造本领过硬师资队伍。一方面，坚持人才引进和培养并重。2017年以来，持续招才引智，引进7名硕士研究生，其中1名引进人才经过培养获聘副教授职称。通过每年人才选派学习、专业化精准培养、教师挂职锻炼等方式，提升教师专业能力，增强学术功底；另一方面，坚持人才培养和学科建设协同推进。以学科建设为载体，创新集体备课模式，完善名师名课生成机制，通过学科建设营造浓厚学术氛围，以教研个体素质提升助推教研质量提高。

创新管理机制，营造“比学赶超”浓厚氛围。在考核评价方面，坚持以现实表现和教研实绩两个方面综合评价激励教研人员，充分发挥考核的“指挥棒”作用，推动形成“比学赶超”的良好发展态势；在激励约束方面，通过实行教学测评末位淘汰制、教师外出授课推荐和审批制度和优秀教师享受优先待遇等一系列制度，使得约束和激励并举,推动典型示范。

推动人才共享，下好“上下联动”一盘棋。坚持市县党校工作一盘棋。每年召开一次全市党校工作务虚会，每年举办一期党校系统师资培训班，促进人才互学互鉴；坚持完善党校系统师资库建设。目前，全市列入师资库的教学专题有65个，师资库每年更新，满足市县党校培训需要；坚持把现场教学基地建设作为师资共建共享的重要途径。逐步形成了以泾县红色基因、绩溪古色传承、宁国金色活力、旌德绿色生机等为特点的四色相宜的教学基地群。