寿县县委党校按照《中国共产党党校(行政学院)工作条例》要求和省市县委的统一部署，坚持党校工作只能加强、不能削弱的定位，着力在四个方面“下功夫”，力推《条例》在寿县落地见效。

在优化培训布局，加大培训轮训力度下功夫。按照分层分类原则设置班次，进一步调整和完善培训布局，办好进修班、培训班、专题班等。加强对学员的学习、党性修养、遵守校规校纪情况的考核，把提高学员政治素质作为干部教育培训第一目标，把政治合格作为人才队伍建设第一标准，把政治纪律作为党校教职工和学员的第一要求，强化教育培训实效，提高教学的专业水平和学术水平，考核情况作为干部任职、晋升的重要依据。按照国家有关法律法规和政策规定，充分发挥党校的培训资源优势，积极探索开展多种形式的干部继续教育和培训。

在深化教学改革，不断提高教育培训质量下功夫。增强教学的针对性和实效性。认真搞好教育培训需求的调研，按照分类别、分层次的原则设置教学班次、教学内容和课程。专题研讨班的教学主要围绕中央的大政方针和省市县委的中心工作设计相关专题，进行集中研讨。培训班的教学按照任职需要，系统安排理论学习、能力训练和其他相关知识的学习。进修班的教学注重运用所学理研究重大现实问题、指导工作实践。创新教学手段和方法。在坚持和完善讲授式教学的同时，探索和推行研究式教学，综合运用案例式、模拟式、体验式等教学方法，不断增强教学的吸引力和感染力。挖掘小甸特支、赵策烈士故居等红色资源，加强现场教学的组织管理。制定完善集体讨论教学计划、集体备课和课前座谈、课中检查、课后总结等制度，形成职责明确、分工协作的教学运行机制。建立和完善学习考核、教学效果和教学管理评估体系。

在实施人才强校战略，加强队伍建设下功夫。牢固树立师资队伍建设是党校发展的核心要素理念，明确规定在今年内补齐党校教师空编。加大党校专职教师的培养力度，优化党校师资队伍结构，结合本地实际和党校发展需要，实施名师培养计划，通过在职教师加大培训力度、开展挂职锻炼、在省内选调优秀教师等途径，确保3年内寿县党校有一支骨干教师队伍，至少配备5名以上能独立授课的骨干专职教师。强化人才激励，改进绩效考核办法，落实党校教师可按规定享受同级国民教育教师有关的各种待遇。

在不断提高科研水平，进一步发挥智库作用下功夫。以应用研究为重点，大兴调查研究之风，加强热点难点问题研究，加强对策研究，推出一批有见地、有决策参考价值的科研成果。不定期地给党校教职工交任务、出题目、压担子，使党校参与到全县的重大决策中来，充分发挥党校理论创新生力军作用，努力使党校成为党委的思想库和智囊团。不断优化党校科研工作机制。重点抓好省社联“三项课题”和省党校课题项目、调研项目的申报和立项工作，努力推进理论创新。健全科研工作激励机制，实现科研管理的制度化、科学化、规范化。进一步完善“教学出题目、科研做文章、成果进课堂”的教学科研一体化机制，促进科研成果向教学及时转化。