市委党校（池州行政学院）现有专职教师25人，副教授以上职称教师8人，中级以上职称教师9人。为争创“双一流”党校（院），推动校（院）高质量发展，市委党校（池州行政学院）下大力气培养师资队伍，坚决扛起培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的主业主责，在全面建设社会主义现代化国家新征程中彰显党校（院）作为。近两年，获省委党校（安徽行政学院）精品课1门，获省委党校（安徽行政学院）教学比赛副高以上职称组一等奖1人，获省委党校（安徽行政学院）教学比赛副高以下职称组三等奖1人。

       坚持党校姓党，用初心凝聚人。校（院）委高度重视师资队伍建设，争为师资培养的有心人。连续5年，每年设置一个发展主题，把学习贯彻习近平总书记关于党校办学治校系列重要指示精神作为培养教师的根本遵循，把学深悟透马克思主义基本原理作为提升教师思想的源头活水，把党校教师打造成推进党的事业“不一般”的群体，让党的旗帜始终在党校（院）上空高高飘扬。每年召开专题校（院）委会研究教师培养工作，先后出台了《市委党校师资队伍建设制度及实施办法》《中共池州市委党校（池州行政学院）2019——2022年学科建设规划》《中共池州市委党校（池州行政学院）人才队伍建设实施方案》等规章制度，规范校（院）师资队伍建设。

       坚持从严治校，用本心培养人。激发现有师资队伍活力，争当师资培养的热心人。严把课堂教学质量关，每学年围绕学术热点发布十个左右新专题，组织试讲，聘请校（院）内外专家对进课堂的新专题把关，在试讲活动中培养教师严谨治学态度。常态化开展全市党校（行政学院）系统教学比赛及精品课评选活动，通过比赛淬炼教师用学术讲政治能力，快速提升教学水平。积极探索新教法，丰富课堂教学形式，启用情景模拟教室，探索案例课程团队教学模式，通过老带新，手把手帮助年轻教师适应党校（院）课堂教学规律。

       坚持培根铸魂，用真心成就人。建立适合党校（院）系统的激励机制，争做师资培养的苦心人。完善教师内部竞争机制和学员评价教师制度，激励教师踔厉奋发、勇毅前进，打造一流红色学府。畅通培训学习和挂职锻炼渠道，多措并举，确保教师既能抬头细悟道又能精准接地气，做忠实熔炉工。发挥主阵地主渠道作用，利用报纸、电视、网站等媒体在重大事件节点发出党校（院）教师声音，通过录制“微党课”，开展线上线下同步宣讲，让党的理论教育和党性教育第一线的党校（院）教师成为学好、用好、讲好马克思主义的表率。

      习近平总书记强调，要办好党校，必须有一大批名师。池州市委党校（池州行政学院）校（院）委要求教师围绕重大理论和现实问题，围绕社会热点难点问题，围绕党委、政府的中心工作，及时跟进中央和地方重大决策部署，第一时间宣讲，弘扬主旋律，传播正能量。始终做执着、坚守和担当的布道者，“有才教人，有德育人”，春风化雨，潜移默化。甘当布道者，全面提升理论修养，努力建成一支政治上立场坚定、学术水平过硬、科研领域创新、触动学员灵魂的红色教师队伍，在新时代赛道上奋力跑出党校（院）速度。