一是创新教育培训模式，变静态课堂为动态课堂。采取“精英式”小班教学、“订单式”制定培训计划、“组团式”全程服务的方式，在全县精选1223名优秀干部，通过增设“拓展训练”“能力素质提升”“凉亭党课”“微党课比赛”等课程，进行针对性强化训练，切实提高青年干部综合素质，截至目前，共举办培训班12期。

      二是创新教育培训形式，变被动受教为主动参与。针对传统培训中“坐而论道”“单向灌输”的弊端，在教学形式上充分挖掘学员的潜能，鼓励学员参与课堂，增加教学过程中的互动性，让参与者取长补短、求同存异，实现教员与学员、学员与学员之间的信息共享、经验互补。今年青干班互动式教学占比为9.1%，为历次培训班最高。

       三是创新教育培训内容，变知识灌输为能力提升。培训内容以县情为依据，将学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，紧扣国际国内形势，分析挑战机遇、阐释应对举措及改革成效，聚焦本地本部门本单位的中心任务特别是正在做的重大工作，将政策理论、形势任务、工作实务充分结合，“按需施教”丰富学员阅历。

       四是创新培训考核机制，变单一培训为训用结合。采取培训与考核、测评相结合，探索建立“调、训、用”三位一体的干部教育培训管理新形式。青干班创新积分制，每周一积分，课程结束，学员累计得分最高为22分。将培训期间考核、测评的结果作为选拔、任用干部的重要依据，有效提高干部教育的质量和效果。