近年来，市委党校通过面向长三角地区选调、高层次人才引进、公开遴选等方式招录高学历年轻教师12名、年轻管理人员11名，极大改善并优化了教学管理人才队伍结构。与此同时，始终把年轻人才培养锻炼作为加强党校工作高质量发展的基础性工作，通过政治引领、搭台赋能，着力在政治素质、业务本领、担当作为等方面谋实策、出实招，多维度锻炼党校人才“精兵”。

提升信念之力，做对党忠诚的党校人。把党校姓党原则融入党校人才引育管用的全过程和各方面，厚植“为党育才为党献策”的党校初心，坚持用党的创新理论武装头脑，做到教育者先学、先悟、先行。结合学习贯彻习近平新时代中国特色主题教育，让年轻同志在学习、研讨、调研等方面增强做好本职岗位工作的使命感，自觉成为讲政治、顾大局、守纪律的模范践行者。

提升学习之力，做勤学善思的党校人。采取年轻同志每日跟班听课、每周固定开展集体教学活动、交流研讨，每月读研经典并交流等形式多维度进行理论学习，引导年轻人才增强知识储备，提升理论修养，养成良好的学习习惯。先后外派7名年轻同志赴省委党校、县区党校参加挂职锻炼、集中培训，积极对接南京市委党校，委派3名年轻教师参与对方导师结对培养项目；鼓励年轻人才参加微党课竞赛、演讲比赛、歌唱比赛等各项活动，增强了集体荣誉感，展现了年轻人锐意进取的精神风貌。

提升干事之力，做勇于担当的党校人。遵循“干中学、学中干”的理念，选聘教研名师、业务骨干作为导师，与年轻同志“一对一”结对培养，构建起“以老带新、以新促老”的共研共学共促体系。同时根据年轻同志性格特点和岗位要求，制定培训、实践锻炼工作计划。校委会定期听取年轻同志学习锻炼工作进展，清单化落实阶段性工作任务。加大年轻教师到市直部门和基层挂职锻炼、实践锻炼和蹲点调研的力度，围绕市委市政府中心工作，累计参加调研50余次，不断提升年轻教师教学科研咨政的能力。